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    资源县公安局2016年公开招聘协警岗位工作人员简章
    发布:资源县公安局    时间:2016/9/6 9:09:14

    资源县公安局2016年公开招聘协警岗位

    工作人员简章

     

    为解决资源县公安局警力不足问题,现需面向社会公开招聘协警。根据《资源县人事领导小组会议纪要》(20151号)文件精神,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2016年面向社会公开招聘36名协警,其中10个名额面向退伍军人招聘,招聘简章如下:

        一、公开招聘基本条件

       (一)户口所在地为资源县;

       (二)政治素质好,遵守宪法和法律;

       (三)具有良好的职业道德;

       (四)身体健康,能适应聘用岗位的工作;

       (五)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

       (六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

       (七)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

        二、公开招聘岗位

    协警岗位一:退伍军人10

    协警岗位二:13

    协警岗位三:13

    三、公开招聘范围和对象

        ()具有高中以上文化,两眼裸视力1.0以上,身高1.65米以上的男性青年

        (二)年龄要求: 18周岁以上,35周岁以下198091日至199891日期间出生)

        (三)招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以 2016年9月1为界。

         (四)有下列情形之一者,不得报名:

         现役军人;有违纪违法记录史人员;因犯罪受刑事处罚的人员;被开除公职的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;曾在公安机关工作,自动辞职未满二年的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;在读的2017年应届毕业生(包括普通中学、职业中学和高校毕业生);以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

    四、报名方法

    采取现场报名方式,由县公安局进行资格审查。

    1、报名时间:95日至19(法定休息日除外),上午8:00-12:00,下午:15:00-18:00逾期不再接受报名;

        2、报名地点:资源县公安局政工科

        3报名人员须填写《报名登记表》一式二份。报名和考试时使用的居民身份证必须一致。考生报考资格由县公安局负责审查。县人力资源和社会保障局复查。

        4、报名需提供的材料:

         本人身份证、户口簿、毕业证及符合报考条件相关证明。以上材料要求提供证件的原件,同时提供其复印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3张。

    5领取《准考证》

    通过资格审查合格的报考人员凭身份证于921日至23日到资源县公安局政工科领取。

    五、招聘办法

    招聘办法:包括笔试、体能测试、面试、体检、考核、确定拟聘用人员

    (一)笔试(100分)

    1、考试范围:

    笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》占60%,《治安管理处罚法》占40%,笔试以闭卷方式进行。笔试命题由县人力资源和社会保障局、监察局、用人单位组织行业专家命题。

    2、笔试时间:924

        上午:9:00-11:00《综合笔试》

    3、考试地点:资源县第二小学。

    报考人员参加考试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证,两证缺一不可。

    4、开考比例为1:2,报名人数未达开考比例时,则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。

    (二)体能测试100分)

    1、按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》项目进行,体能测试分值满分为100分,其中100米占30%100040%、俯卧撑30%

    2、测试时间:925日。报考人员参加体能测试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证,两证缺一不可。

    3、测试地点:资源县双龙体育场。

    凡未能按时参加测试的考生,视为自动放弃。

    (三)面试(100分)

    1、根据报考者笔试和体能测试成绩总分由高分至低分排名,按1:2比例确定进入面试人选,总分出现相同情况,可并列排名进入面试。未达1:2开考比例的,则由县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。面试人员须携带身份证、准考证,经验证无误后才能进入面试。

        2采取结构化面试形式,面试成绩满分为100分,60分为合格。面试主要考察应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、解决问题能力等。应聘人员面试分低于60分的,取消应聘资格。1:1职位进入面试的报考人员,面试合格成绩需达70分,方能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列的,以面试成绩高的进入考核程序。面试成绩在当天面试结束后公布。

        3、面试时间与地点另定通知,凡未能按时参加面试的考生,视为自动放弃。

    4面试工作由人力资源和社会保障局组织、招聘单位主管局协助,统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受县纪检(监察)部门的监督。

        (四)考核

    1、体检合格的,进入考核程序。考核工作由县人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。考核组由招聘单位主管部门两人以上组成。

    2、考核内容:主要考核报考人员的报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况。

    3、考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料。考核的同时,要进行报考资格复审。考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。

    4、考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作,考核结束后要形成书面材料(一式两份),考核组成员签名,加盖单位公章,报县人力资源和社会保障局备案。 

    5、县人力资源和社会保障局根据考核情况确定拟聘人选。经考核不合格的,不予聘用,可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。

        (五)体检

        1体检时间:另定通知。按笔试、体能测试和面试成绩的总成绩从高分到低分按1:1确定体检人员,体检由县人力资源和社会保障局、纪委监察局统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检中出现身体不合格者按总成绩的排序依次补录。

        2体检对象对体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起三日内提出复检要求,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

        3相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时,以面试成绩高分者进入体检程序。

    (六)确定拟聘用人员

    1、根据总成绩、体检、考核结果,确定拟聘用人选,实行公示制度,公示期7天。公示期间对拟聘用人员有异议的,由监察部门及时进行复查。

    2、公示无异议的,报县人事领导小组审批。

    六、政策保障措施

    1、所招人员试用期一个月,由县劳务派遣中心负责工资发放及社会保险费缴纳。今后因不适应工作或考核不称职的,一律不再续聘或解聘。自动辞职的必须在三个月前向资源县公安局提出自动辞职报告书。解聘或辞职的,按照《劳动合同法》等有关规定办理。

    2、招聘人员合同期间各项社会保险费由县财政负责交纳(个人部分由本人自己承担)。

    3、工资待遇《资源县人事领导小组会议纪要》(20151号)文件执行。

    本简章由资源县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

     

                                  资源县公开招聘工作领导小组办公室

                                               201692