桂林市公安局召开2013年度市直机关绩效考评工作会议

2014年3月24日，由市委副秘书长、绩效办主任梁兵，市绩效办市直科科长黄体荣，考核组组长黄良玉带队的绩效考核组一行7人，到我局检查核验2013年度市直机关绩效考评工作。市局党委委员、政治部主任李道军，市局机关全体干警和市局二层单位正职领导，与负有此次市直机关绩效考评工作的相关单位绩效分管领导与绩效联络员分别参加了阶段性会议。

上午8点30分于秀峰分局六楼会议室召开了第一阶段公众评议会议，梁兵副秘书长就当前公众评议的形式作了会前强调，随后在考核组的监督下，我局本着“民主”、“透明”的原则，对机关全体干警与二层单位正职领导等将近250人就“班子团结”、“履行职责”、“选人用人”、“工作效率”、“廉政建设”五个内容进行了无记名问卷评议。发放247份民主评议表，收回247份。

随后，检查组前往市局政治部进行第二阶段绩效考评检查工作。由考核组5人，在绩效考评科针对我局在市直机关绩效考评工作中的电子台账进行了逐项审核并提出质疑，对此，负有考评任务的相关单位进行了解答。考核组对我局在市直机关绩效考核中全部核验材料运用电子台账的创新举措给予肯定，并详细咨询了我局对县、分局利用绩效考评系统开展的绩效考评工作。

同步，在市局政治部四楼会议室进行了市直机关绩效考评调研座谈会。参加座谈会的主要有梁兵副秘书长、李道军主任、市绩效办市直科科长黄体荣，以及部分绩效分管领导和绩效员。会上首先由李道军主任汇报了我局2013年度各项绩效考评工作取得的成果及不足。李主任指出：“我局绩效考评机构相对健全且各项方针落实迅速，形成由上至下指导，由下至上反馈的良性循环办事机构，结合我局工作实际特点有序地开展了各项绩效考评工作。同时，我局各警种工作类型复杂多样，各单位重视程度不同等特点，绩效考评工作是一项长期性工作，应逐渐向‵简约化、节奏化、高效率、信息化′方向进一步发展。”汇报工作得到了梁兵副秘书长的充分肯定，并指出:“桂林市公安局开展的绩效考评工作走在市直机关单位的前列，但各界对公安系统工作提出更高的要求，希望我局能总结经验，同时给其他单位做出榜样。”随后，梁兵副秘书长、黄体荣科长与参会的公安业务部门分管领导与绩效员就如何转变“干与不干一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作理念，与如何更好发挥科学考核的“指挥棒”作用以此促进公安工作进行了探讨。

                 市局绩效办

              2014年3月25日

公众评议会议

绩效考评调研座谈会1

绩效考评调研座谈会2

绩效考评调研座谈会3

绩效考评检查组查验电子台帐